{"id":7555,"date":"2012-09-14T14:26:19","date_gmt":"2012-09-14T18:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmhpc.com\/immigration-law\/employer-compliance\/"},"modified":"2024-11-14T15:17:19","modified_gmt":"2024-11-14T21:17:19","slug":"employer-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mmhpc.com\/es\/immigration-law\/employer-compliance\/","title":{"rendered":"I-9 Cumplimiento y Acciones de Sanciones del Empleador"},"content":{"rendered":"<h1>Abogados de Inmigraci\u00f3n Manteniendo el cumplimiento de los empleadores<\/h1>\n<h2>Un abogado de inmigraci\u00f3n puede mantener su empresa bajo control<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Immigration_Reform_and_Control_Act_of_1986\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA)<\/a> aprobada en 1986 requiere que los empleadores verifiquen el estado de inmigraci\u00f3n de sus empleados. Es ilegal que los empleadores contraten o recluten inmigrantes sabiendo que no est\u00e1n autorizados para trabajar en este pa\u00eds.<\/p>\n<p>Los empleadores siguen enfrentando la ejecuci\u00f3n de su cumplimiento con el IRCA. Ahora est\u00e1n sujetos a niveles de escrutinio legal durante todas las etapas del proceso de contrataci\u00f3n y empleo.<\/p>\n<p>Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n tienen un amplio conocimiento en el campo del cumplimiento del empleador. Desde 2006, Margaret McCormick, directora de Minsky, McCormick &amp; Hallagan, ha presidido un programa anual sobre cumplimiento e inmigraci\u00f3n en el lugar de trabajo para la Asociaci\u00f3n Federal de Abogados. Intervienen oradores de todo Estados Unidos, incluidos funcionarios gubernamentales, jueces y profesionales de cumplimiento laboral y litigios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mmhpc.com\/es\/firm-overview\/\">Minsky, McCormick &amp; Hallagan, P.C.<\/a> tiene la experiencia para ayudarlo a mantenerse en confianza.<\/p>\n<h2>Nuestros abogados lo ayudan a verificar la elegibilidad laboral<\/h2>\n<p>Todos los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad de empleo de cada uno de sus empleados contratados desde el 6 de noviembre de 1986. Para ello, deben completar el <a href=\"http:\/\/www.uscis.gov\/files\/form\/i-9.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Formulario I-9<\/a> de verificaci\u00f3n de elegibilidad de empleo, conocido simplemente como el Formulario I-9. El incumplimiento puede resultar en sanciones penales y civiles.<\/p>\n<p>Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n en Chicago ayudan a los clientes en:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer buenos programas y p\u00f3lizas de verificaci\u00f3n de empleo I-9 dentro de sus organizaciones, incluyendo el uso de E-Verify, I-9 electr\u00f3nicos e IMAGE<\/li>\n<li>Entrenando al departamento de recursos humanos en el cumplimiento I-9 y las mejores pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de autoevaluaciones internas de I-9, que incluyen revisar las pr\u00e1cticas y p\u00f3lizas actuales de verificaci\u00f3n de empleo I-9, revisar los registros I-9 del empleador, recomendar pasos para la remediaci\u00f3n y establecer nuevas pr\u00e1cticas para el cumplimiento de buena fe<\/li>\n<li>Respondiendo a Inmigraci\u00f3n y Aduanas (ICE) Avisos de Inspecci\u00f3n (NOI), Aviso de Intento de Multa (NIF) y procedimientos posteriores si se encuentran violaciones<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de auditor\u00edas independientes de terceros en virtud de un acuerdo entre empleadores, contratistas y subcontratistas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un empleador tambi\u00e9n debe de presentar una Solicitud de condici\u00f3n laboral (LCA) o ETA 9035 ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos antes de contratar a ciertos trabajadores extranjeros. El empleador debe notificar a sus empleados y mantener un archivo de acceso p\u00fablico durante un per\u00edodo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>El Departamento de compa\u00f1\u00edas de audiciones de trabajo (LCA), puede someter a los empleadores que no cumplan con las multas, el pago de salarios atrasados y la inhabilitaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.mmhpc.com\/es\/immigration-law\/non-immigrant-visas\/\">programa H-1B.<\/a><\/p>\n<p>Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n pueden ayudar a los empleadores a:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer buenas pr\u00e1cticas de LCA<\/li>\n<li>Capacitar a los recursos humanos en el cumplimiento apropiado del LCA y las mejores pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Llevar a cabo auto-auditor\u00edas de LCA internas<\/li>\n<li>Responder a las auditor\u00edas y consultas del Departamento de Trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n ofrecen una comprensi\u00f3n exhaustiva de las leyes PERM<\/h2>\n<p>Minsky, McCormick &amp; Hallagan tambi\u00e9n ayudan a los empleadores que patrocinan a los trabajadores extranjeros para la residencia permanente a cumplir con los requisitos de sus aplicaciones <a href=\"https:\/\/www.mmhpc.com\/es\/immigration-law\/labor-certification-perm\/\">PERM (Programa de Revisi\u00f3n Electr\u00f3nica).<br \/>\n<\/a><\/p>\n<p>Los requisitos incluyen llevar a cabo cierto reclutamiento, dar aviso a los empleados y mantener ciertos documentos durante un per\u00edodo determinado. El Departamento de Trabajo audita rutinariamente a las empresas para ver si cumplen con las reglas de documentaci\u00f3n de PERM.<\/p>\n<p>De lo contrario, se pueden negar las aplicaciones y la inhabilitaci\u00f3n del programa PERM.<\/p>\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/www.mmhpc.com\/es\/attorney-profiles\/\">abogados de inmigraci\u00f3n<\/a> pueden ayudarlo a:<\/p>\n<ul>\n<li>Preparar la contrataci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de PERM, as\u00ed como la creaci\u00f3n de p\u00f3lizas de retenci\u00f3n adecuadas para garantizar el cumplimiento<\/li>\n<li>Responder a las auditor\u00edas de PERM y preparar apelaciones ante el Departamento de Trabajo y la Junta de Apelaciones de Certificaci\u00f3n Laboral Extranjera<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es el trabajo de la Oficina de Detecci\u00f3n de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS), parte de los Servicios de Inmigraci\u00f3n y Ciudadan\u00eda de los EE. UU., evaluar la integridad del programa de la visa H-1B. El FDNS hace esto al realizar visitas al sitio no programadas y al azar a los empleadores que contratan trabajadores H-1B.<\/p>\n<p>Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n pueden ayudarlo a:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer un plan de acci\u00f3n de visita al sitio para prepararse para la posibilidad de una visita al sitio<\/li>\n<li>Obtener consejos precisos sobre las pr\u00e1cticas de empleo adecuadas H-1B<\/li>\n<li>Responder a las consultas y solicitudes de FDNS durante y despu\u00e9s de las visitas al sitio<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Llame a nuestros abogados de inmigraci\u00f3n para mantenerlo en confianza<\/h2>\n<p>Minsky, McCormick &amp; Hallagan, P.C. es un l\u00edder en leyes de inmigraci\u00f3n. Nuestros abogados de inmigraci\u00f3n saben c\u00f3mo hacer que su empresa cumpla con la ley de inmigraci\u00f3n. Ll\u00e1menos al (312) 427-6163 o <a title=\"Contact Us\" href=\"https:\/\/www.mmhpc.com\/es\/contact-us\/\">cont\u00e1ctenos en l\u00ednea<\/a> para ayuda. Nuestra oficina se encuentra en el centro de Chicago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Inmigraci\u00f3n Manteniendo el cumplimiento de los empleadores Un abogado de inmigraci\u00f3n puede mantener su empresa bajo control La Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA) aprobada en 1986 requiere que los empleadores verifiquen el estado de inmigraci\u00f3n de sus empleados. 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