Prawnik Imigracyjny od Wiz Pracowniczych w Chicago

Prawnik Imigracyjny od Wiz Pracowniczych w Chicago

Imigracja oparta na zatrudnieniu umożliwia firmom w Stanach Zjednoczonych czerpanie z zasobów uzdolnionych obcokrajowców w celu znalezienia pracowników najlepiej odpowiadających ich potrzebom, niezależnie od tego, czy chcą oni zatrudnić najlepszych, czy też uzupełnić niedobór siły roboczej. Aby zaspokoić potrzeby pracodawców i zapewnić obywatelom spoza USA możliwość pracy i życia w Ameryce, Ustawa o Imigracji i Obywatelstwie zapewnia osobom indywidualnym możliwość emigracji do USA lub czasowego wjazdu do kraju w celu wykonania określonej pracy. Niestety, z powodu skomplikowanych przepisów i surowszej polityki rządu, pracodawcom coraz trudniej jest sponsorować zagranicznych pracowników w celu otrzymania wizy czasowej i legalnego stałego pobytu.

Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., praktykuje prawo imigracyjne od ponad 40 lat. Jeśli chcesz skorzystać z możliwości kariery w USA lub jesteś pracodawcą, który potrzebuje zatrudnić pracowników z za granicy, skontaktuj się z naszymi adwokatami od spraw imigracyjnych w Chicago już dziś.

Ścieżki do Imigracyjnego Statusu  Pracowniczego (Legalny Pobyt Stały)

Prawo imigracyjne w USA przewiduje różne ścieżki do tymczasowego statusu i legalnego stałego pobytu w Stanach Zjednoczonych poprzez zatrudnienie. Właściwa ścieżka będzie zależeć od twoich kwalifikacji, potrzeb pracodawcy, a także wielu innych czynników i obejmować: 

• Wizy imigracyjne oparte na zatrudnieniu (Legalny Pobyt Stały): osoba fizyczna może ubiegać się o legalny stały pobyt (tj. zieloną kartę) za pośrednictwem pracodawcy, a w niektórych ograniczonych przypadkach nawet sponsorować się bez pracodawcy. Istnieje pięć kategorii wiz imigracyjnych związanych z zatrudnieniem: EB-1 dla osób o wyjątkowych zdolnościach, wybitnych naukowców i wybitnych profesorów; EB-2 dla osób z zaawansowanymi stopniami naukowymi lub wyjątkowymi zdolnościami; EB-3 dla specjalistów, wykwalifikowanych pracowników i innych pracowników; EB-4 dla pracowników religijnych, pracowników amerykańskich służb zagranicznych oraz pracowników organizacji międzynarodowych, a także innych. Niektóre z tych ścieżek wymagają, aby pracodawca przeszedł przez certyfikację pracy (PERM) w celu ustalenia, że ​​nie ma minimalnie wykwalifikowanych pracowników w USA chętnych, zdolnych i dostępnych na dane stanowisko. Razem te kategorie tworzą różnorodne sposoby dla uzyskania zatrudnienia przez zdolnych obcokrajowców z korzyścią dla gospodarki USA.
• Wizy nieimigracyjne: osoby, które chcą wjechać na terytorium USA na czas określony, mogą kwalifikować się do otrzymania różnych wiz nieimigracyjnych, które pozwalają na pracę w USA. Wizy te różnią się w zależności od poziomu wykształcenia i doświadczenia danej osoby, oferowanego stanowiska, wcześniejszych poziomów osiągnięć oraz czasu, jakigo jednostka potrzebuje do pracy w USA.

Jeśli jesteś pracodawcą, który stara się zatrudnić obcokrajowców, lub jeśli sam chcesz pracować na stałe lub tymczasowo w USA, doświadczony adwokat imigracyjny z Chicago może pomóc Ci w przeprowadzeniu złożonego procesu, spełnić wymagania kwalifikacyjne, i rozwiązać wszelkie problemy, które możesz napotkać w swojej aplikacji. 

Przestrzeganie Zasad Imigracji Korporacyjnej

Wszyscy pracodawcy w USA muszą odpowiednio przestrzegać przepisów I-9, aby zweryfikować autoryzację pracy swoich pracowników. Ponadto, jeśli zatrudnisz pracowników z innych krajów lub jeśli chcesz zatrzymać najzdolniejsze osoby z zagranicy, Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., będzie współpracować z Tobą, aby zapewnić, że przestrzegasz zasad i działasz zgodnie  z prawem imigracyjnym. Doradzamy klientom korporacyjnym w zakresie przestrzegania zasad z I-9, wymaganiach dotyczących dokumentacji po zatrudnieniu (np. prowadzenie dokumentacji LCA i PERM), upewnieniu się, że pracownicy zagraniczni zachowują swój status, oraz zapewnieniu właściwego rozwiązania stosunku pracy pracowników zagranicznych. Wzrastają kontrole rządowe i wizyty w terenie, dlatego niezwykle ważne jest, aby wszyscy pracodawcy przestrzegali różnych przepisów imigracyjnych. Nasza kancelaria zna przepisy imigracyjne i wymagania korporacyjne i może pomóc Twojej organizacji zrobić to, co konieczne, aby sprawić żebyś działał zgodnie z prawem lub odpowiedzieć na audyt rządowy, wizytę na miejscu lub nalot.

Zadzwoń do Minsky’ego, McCormicka i Hallagana, P.C. i Umów Się na Konsultację

 Niezależnie od tego, czy jesteś induwidualną osobą składającą petycję, pracownikiem, czy pracodawcą, nasza firma poświęci całą swoją uwagę Twoim potrzebom i zapewni najlepsze możliwe usługi prawne, które pomogą Ci osiągnąć cele zawodowe w Stanach Zjednoczonych. Zadzwoń do Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., aby rozpocząć proces.