{"id":7799,"date":"2012-09-14T14:26:19","date_gmt":"2012-09-14T18:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mmhpc.com\/employer-compliance\/"},"modified":"2024-11-14T15:17:03","modified_gmt":"2024-11-14T21:17:03","slug":"employer-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/immigration-law\/employer-compliance\/","title":{"rendered":"PREZSTRZEGANIE I-9 I SANKCJE DLA PRACODAWC\u00d3W"},"content":{"rendered":"<h1>PRAWNICY IMIGRACYJNI W CHICAGO SPRAWIAJ\u0104 \u017bE PRACODAWCY PRZESTRZEGAJ\u0104 PRAWA<\/h1>\n<h2>Prawnik imigracyjny w Chicago pomaga Twojej firmie dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami<\/h2>\n<p>Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej (IRCA) przyj\u0119ta w 1986 roku wymaga od pracodawc\u00f3w weryfikacji statusu imigracyjnego swoich pracownik\u00f3w. Ta ustawa sprawi\u0142a \u017ce \u015bwiadome zatrudnianie lub rekrutowanie imigrant\u00f3w nieuprawnionych do przebywania w kraju jest nielegalne dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Pracodawcy nadal zmagaj\u0105 si\u0119 \u017ceby dzia\u0142ali zgodnie z ustaw\u0105 IRCA. Obecnie podlegaj\u0105 one bezprecedensowemu poziomowi kontroli prawnej na wszystkich etapach procesu zatrudniania.<\/p>\n<p>Nasi prawnicy specjalizuj\u0105cy si\u0119 w sprawach imigracyjnych w Chicago posiadaj\u0105 rozleg\u0142\u0105 wiedz\u0119 w zakresie przestrzegania przepis\u00f3w przez pracodawc\u00f3w. Od 2006 roku Margaret McCormick, partnerka Minsky&#8217;ego, McCormicka i Hallagana, przewodniczy\u0142a corocznemu programowi dotycz\u0105cemu egzekwowania przepis\u00f3w i imigracji w Federalnym Stowarzyszeniu Adwokackim. Obecni m\u00f3wcy s\u0105 z ca\u0142ych Stan\u00f3w Zjednoczonych, w tym urz\u0119dnicy rz\u0105dowi, s\u0119dziowie, a tak\u017ce specjali\u015bci do spraw przestrzegania prawa pracy i post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n<p>Minsky, McCormick &amp; Hallagan, P.C. ma do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re pomo\u017ce Ci przestrzega\u0107 prawo<\/p>\n<h2>Nasi prawnicy pomog\u0105 Ci zweryfikowa\u0107 prawo do zatrudnienia<\/h2>\n<p>Od 6 listopada 1986 roku wszyscy pracodawcy musz\u0105 zweryfikowa\u0107 to\u017csamo\u015b\u0107 i kwalifikacje zatrudnienia ka\u017cdego z zatrudnionych pracownik\u00f3w . W tym celu musz\u0105 wype\u0142ni\u0107 formularz weryfikacji uprawnie\u0144 do zatrudnienia I-9, znany po prostu jako formularz I-9. Nieprzestrzeganie mo\u017ce skutkowa\u0107 sankcjami karnymi i cywilnymi.<\/p>\n<p>Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago pomagaj\u0105 klientom w:<\/p>\n<ul>\n<li>Stworzeniu dobrych program\u00f3w i zasad weryfikacji zatrudnienia w I-9 w ich organizacjach, w tym korzystanie z E-Verify, elektronicznych I-9 i IMAGE<\/li>\n<li>Szkoleniu personelu zatrudniaj\u0105cego odpowiedniej zgodno\u015bci I-9 i najlepszych praktyk<\/li>\n<li>Przeprowadzaniu wewn\u0119trznych audyt\u00f3w I-9, kt\u00f3re obejmuj\u0105 przegl\u0105d aktualnych praktyk i polityki w zakresie weryfikacji zatrudnienia I-9, przegl\u0105d dokument\u00f3w I-9 pracodawcy, zalecanie krok\u00f3w naprawczych i ustalanie nowych praktyk zgodnych z zasadami<\/li>\n<li>Odpowiadaniu na zawiadomienia o kontroli imigracyjnej i celnej (NOI), zawiadomieniu o zamiarze ukarania grzywnami (NIF) i p\u00f3\u017aniejsze post\u0119powania w przypadku stwierdzenia narusze\u0144<\/li>\n<li>Przeprowadzaniu niezale\u017cnych audyt\u00f3w stron trzecich na podstawie umowy mi\u0119dzy pracodawcami, wykonawcami, i podwykonawcami<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o Warunek Pracy (LCA) lub ETA 9035 w Departamencie Pracy USA przed zatrudnieniem niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w zagranicznych. Pracodawca musi powiadomi\u0107 swoich pracownik\u00f3w i utrzymywa\u0107 publiczn\u0105 kart\u0119 dost\u0119pu przez okre\u015blony czas.<\/p>\n<p>Departament Pracy przeprowadza audyt dokumentacji firmowej LCA. Mo\u017ce on obj\u0105\u0107 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie zap\u0142acili grzywnien, nie wyp\u0142acili zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 i wyklucze\u0144 z programu H-1B.<\/p>\n<p>Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago mog\u0105 pom\u00f3c pracodawcom:<\/p>\n<ul>\n<li>Ustanowi\u0107 dobre praktyki LCA<\/li>\n<li>Szkoleniu personelu zatrudniaj\u0105cego w na temat w\u0142a\u015bciwej zgodno\u015bci z LCA i najlepszych praktyk<\/li>\n<li>Przeprowadzaniu wewn\u0119trznych audyt\u00f3w LCA<\/li>\n<li>Odpowiadaniu na audyty i pytania Departamentu Pracy<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago oferuj\u0105 wszechstronne zrozumienie przepis\u00f3w PERM<\/h2>\n<p>Minsky, McCormick i Hallagan pomaga r\u00f3wnie\u017c pracodawcom, kt\u00f3rzy sponsoruj\u0105 zagranicznych pracownik\u00f3w na pobyt sta\u0142y, zgodnie z wymogami ich aplikacji PERM (Proces Certifikacji Pracy).<\/p>\n<p>Wymagania obejmuj\u0105 przeprowadzenie okre\u015blonej rekrutacji, zawiadomienie pracownik\u00f3w i zachowanie okre\u015blonych dokument\u00f3w przez okre\u015blony czas. Departament Pracy rutynowo kontroluje firmy, aby sprawdzi\u0107, czy firmy przestrzegaj\u0105 zasad dokumentacji PERM.<\/p>\n<p>Nieprzestrzeganie zasad mo\u017ce spowodowa\u0107 nie zatwierdzenie aplikacji i wykluczenie z programu PERM.<\/p>\n<p>Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago mog\u0105 Ci pom\u00f3c w:<\/p>\n<ul>\n<li>Przygotowaniu do rekrutacji i przygotowaniu zg\u0142osze\u0144 PERM, a tak\u017ce w tworzeniu odpowiednich zasad przechowywania na wypadek kontroli<\/li>\n<li>Odpowiadaniu na audyty PERM i przygotowywaniu odwo\u0142a\u0144 do Departamentu Pracy i Rady Odwo\u0142awczej Apelacji Cudzoziemc\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jest to praca Urz\u0119du Do Spraw Wykrywania Nadu\u017cy\u0107 i Bezpiecze\u0144stwa Narodowego (FDNS), kt\u00f3ra jest cz\u0119\u015bci\u0105 Ameryka\u0144skiego Urz\u0119du Do Spraw Obywatelstwa i Imigracji, kt\u00f3ra sprawdza czy dany pracodawca przestrzega programu wizowego H-1B. FDNS robi to, przeprowadzaj\u0105c niezaplanowane i losowe wizyty na miejscu u pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w H-1B.<\/p>\n<p>Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago mog\u0105 Ci pom\u00f3c w:<\/p>\n<ul>\n<li>Stworzniu planu dzia\u0142ania na miejscu, aby przygotowa\u0107 si\u0119 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 wizyty w miejscu pracy<\/li>\n<li>Uzyskaniu dok\u0142adnych porad na temat odpowiednich praktyk zatrudnienia H-1B<\/li>\n<li>Odpowiadaniu na zapytania i pro\u015bby FDNS podczas i po wizycie na terenie zatrudnienia<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zadzwo\u0144 do naszych prawnik\u00f3w imigracyjnych w Chicago, aby zapewni\u0107 pracodwcom przestrzeganie prawa<\/h2>\n<p>Minsky, McCormick &amp; Hallagan, P.C. jest liderem w zakresie prawa imigracyjnego. Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago wiedz\u0105, jak sprawi\u0107 \u017ceby dana firma przestrzga\u0142a prawa imigracyjnego. Zadzwo\u0144 do nas pod numer (312) 427-6163 lub skontaktuj si\u0119 z nami przez Internet, aby uzyska\u0107 pomoc. Nasze biuro mie\u015bci si\u0119 w Loop w centrum Chicago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRAWNICY IMIGRACYJNI W CHICAGO SPRAWIAJ\u0104 \u017bE PRACODAWCY PRZESTRZEGAJ\u0104 PRAWA Prawnik imigracyjny w Chicago pomaga Twojej firmie dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej (IRCA) przyj\u0119ta w 1986 roku wymaga od pracodawc\u00f3w weryfikacji statusu imigracyjnego swoich pracownik\u00f3w. Ta ustawa sprawi\u0142a \u017ce \u015bwiadome zatrudnianie lub rekrutowanie imigrant\u00f3w nieuprawnionych do przebywania w kraju jest nielegalne &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/immigration-law\/employer-compliance\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> \u201ePREZSTRZEGANIE I-9 I SANKCJE DLA PRACODAWC\u00d3W\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":14849,"parent":7804,"menu_order":4800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-7799","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7799"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15031,"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7799\/revisions\/15031"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mmhpc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}