Abogado de Inmigración Laboral (employment-based) de Chicago

Abogado de Inmigración Laboral (employment-based) de Chicago

La inmigración basada en el empleo permite a las empresas en los Estados Unidos aprovechar un grupo más amplio de talento internacional para encontrar los empleados que mejor se adapten a sus necesidades, ya sea que busquen contratar a los mejores o llenar la escasez de mano de obra. Para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleadores y brindar a los ciudadanos no estadounidenses la oportunidad de trabajar y vivir en Estados Unidos, la Ley de Inmigración y Nacionalidad brinda la oportunidad a las personas de emigrar a los EE. UU. o ingresar al país de manera temporal para realizar un trabajo específico. Desafortunadamente, debido a regulaciones complejas y políticas gubernamentales más estrictas, se ha vuelto cada vez más difícil para los empleadores patrocinar a empleados extranjeros para visas temporales y residencia legal permanente.

Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., ha estado practicando la ley de inmigración por más de 40 años. Si desea explorar una oportunidad profesional en los EE. UU., o si es un empleador que necesita talento internacional, comuníquese hoy con nuestros abogados de inmigración laboral de Chicago.

Caminos hacia el estatus de inmigración laboral (employment-based) (residencia permanente legal)

La ley de inmigración de los Estados Unidos establece varios caminos hacia el estado temporal y la residencia permanente legal en los Estados Unidos a través del empleo. El camino correcto para usted dependerá de sus calificaciones, las necesidades del empleador, así como muchos otros factores que incluyen lo siguiente:

• Visas de inmigrante basadas en el empleo (residencia permanente legal): una persona puede solicitar la residencia permanente legal (es decir, una tarjeta verde) a través de un empleador y en algunos casos limitados, incluso se patrocina sin un empleador. Hay cinco categorías de visas de inmigrante basadas en el empleo: EB-1 para individuos con habilidades extraordinarias, investigadores sobresalientes y profesores sobresalientes. EB-2 para individuos con grados avanzados o habilidad excepcional. EB-3 para profesionales, trabajadores calificados y otros trabajadores; EB-4 para trabajadores religiosos, empleados de puestos del servicio exterior de EE. UU. y empleados de organizaciones internacionales, así como otros. Algunos de estos caminos requieren que el empleador se someta a una certificación laboral (PERM) para establecer que no hay trabajadores estadounidenses mínimamente calificados dispuestos, capaces y disponibles para el puesto. Juntas, estas categorías crean una variedad de formas para que el talento extranjero beneficie a la economía estadounidense.
• Visas de no inmigrante: las personas que deseen ingresar a los EE. UU. de manera temporal no inmigrante pueden ser elegibles para una visa de variedad de no inmigrante que les permiten trabajar en los EE. UU. Estas visas varían según el nivel de educación y experiencia del individuo, el puesto ofrecido, los niveles previos de logros y el tiempo que el individuo necesita para trabajar en los EE. UU.

Si usted es un empleador que busca contratar talentos extranjeros, o si desea trabajar en los EE. UU. de manera permanente o temporal, un abogado experimentado en inmigración de Chicago puede ayudarlo a navegar el complejo proceso, cumplir con los requisitos de elegibilidad, y aborde cualquier problema que pueda encontrar con su aplicación.

Cumplimiento de inmigración corporativa

Todos los empleadores de EE. UU. deben cumplir adecuadamente con las reglamentaciones I-9 para verificar la autorización de trabajo de sus empleados. Además, si contrata trabajadores de otros países, o si desea retener a los mejores talentos del extranjero, Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., trabajará con usted para garantizar que cumpla con la ley de inmigración. Asesoramos a los clientes corporativos sobre el cumplimiento de la I-9, los requisitos de documentación posterior a la contratación (por ejemplo, el mantenimiento de registros LCA y de PERM), asegurando que el personal extranjero mantenga su estado y asegurando la terminación adecuada de los empleados extranjeros. Las auditorías gubernamentales y las visitas al sitio están en aumento, por lo que es de vital importancia que todos los empleadores cumplan con varias leyes de inmigración. Nuestro bufete de abogados está familiarizado con las regulaciones de inmigración y los requisitos corporativos y puede ayudar a su organización a hacer lo que sea necesario para cumplir o responder a una auditoría gubernamental, una visita a la empresa o una redada.

Llame a Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., para una consulta

Si usted es un peticionario, empleado o empleador, nuestra firma dedicará toda su atención a sus necesidades y le brindará los mejores servicios legales posibles para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales en los Estados Unidos. Llame a Minsky, McCormick & Hallagan, P.C., hoy para comenzar.