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I-9 Cumplimiento y Acciones de Sanciones del Empleador

Abogados de Inmigración Manteniendo el cumplimiento de los empleadores

Un abogado de inmigración puede mantener su empresa bajo control

La Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) aprobada en 1986 requiere que los empleadores verifiquen el estado de inmigración de sus empleados. Es ilegal que los empleadores contraten o recluten inmigrantes sabiendo que no están autorizados para trabajar en este país.

Los empleadores siguen enfrentando la ejecución de su cumplimiento con el IRCA. Ahora están sujetos a niveles de escrutinio legal durante todas las etapas del proceso de contratación y empleo.

Nuestros abogados de inmigración tienen un amplio conocimiento en el campo del cumplimiento del empleador. Desde 2006, Margaret McCormick, directora de Minsky, McCormick & Hallagan, ha presidido un programa anual sobre cumplimiento e inmigración en el lugar de trabajo para la Asociación Federal de Abogados. Intervienen oradores de todo Estados Unidos, incluidos funcionarios gubernamentales, jueces y profesionales de cumplimiento laboral y litigios.

Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. tiene la experiencia para ayudarlo a mantenerse en confianza.

Nuestros abogados lo ayudan a verificar la elegibilidad laboral

Todos los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad de empleo de cada uno de sus empleados contratados desde el 6 de noviembre de 1986. Para ello, deben completar el Formulario I-9 de verificación de elegibilidad de empleo, conocido simplemente como el Formulario I-9. El incumplimiento puede resultar en sanciones penales y civiles.

Nuestros abogados de inmigración en Chicago ayudan a los clientes en:

  • Establecer buenos programas y pólizas de verificación de empleo I-9 dentro de sus organizaciones, incluyendo el uso de E-Verify, I-9 electrónicos e IMAGE
  • Entrenando al departamento de recursos humanos en el cumplimiento I-9 y las mejores prácticas
  • Realización de autoevaluaciones internas de I-9, que incluyen revisar las prácticas y pólizas actuales de verificación de empleo I-9, revisar los registros I-9 del empleador, recomendar pasos para la remediación y establecer nuevas prácticas para el cumplimiento de buena fe
  • Respondiendo a Inmigración y Aduanas (ICE) Avisos de Inspección (NOI), Aviso de Intento de Multa (NIF) y procedimientos posteriores si se encuentran violaciones
  • Realización de auditorías independientes de terceros en virtud de un acuerdo entre empleadores, contratistas y subcontratistas

Un empleador también debe de presentar una Solicitud de condición laboral (LCA) o ETA 9035 ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos antes de contratar a ciertos trabajadores extranjeros. El empleador debe notificar a sus empleados y mantener un archivo de acceso público durante un período específico.

El Departamento de compañías de audiciones de trabajo (LCA), puede someter a los empleadores que no cumplan con las multas, el pago de salarios atrasados y la inhabilitación del programa H-1B.

Nuestros abogados de inmigración pueden ayudar a los empleadores a:

  • Establecer buenas prácticas de LCA
  • Capacitar a los recursos humanos en el cumplimiento apropiado del LCA y las mejores prácticas.
  • Llevar a cabo auto-auditorías de LCA internas
  • Responder a las auditorías y consultas del Departamento de Trabajo

Nuestros abogados de inmigración ofrecen una comprensión exhaustiva de las leyes PERM

Minsky, McCormick & Hallagan también ayudan a los empleadores que patrocinan a los trabajadores extranjeros para la residencia permanente a cumplir con los requisitos de sus aplicaciones PERM (Programa de Revisión Electrónica).

Los requisitos incluyen llevar a cabo cierto reclutamiento, dar aviso a los empleados y mantener ciertos documentos durante un período determinado. El Departamento de Trabajo audita rutinariamente a las empresas para ver si cumplen con las reglas de documentación de PERM.

De lo contrario, se pueden negar las aplicaciones y la inhabilitación del programa PERM.

Nuestros abogados de inmigración pueden ayudarlo a:

  • Preparar la contratación y la presentación de PERM, así como la creación de pólizas de retención adecuadas para garantizar el cumplimiento
  • Responder a las auditorías de PERM y preparar apelaciones ante el Departamento de Trabajo y la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral Extranjera

Es el trabajo de la Oficina de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS), parte de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU., evaluar la integridad del programa de la visa H-1B. El FDNS hace esto al realizar visitas al sitio no programadas y al azar a los empleadores que contratan trabajadores H-1B.

Nuestros abogados de inmigración pueden ayudarlo a:

  • Establecer un plan de acción de visita al sitio para prepararse para la posibilidad de una visita al sitio
  • Obtener consejos precisos sobre las prácticas de empleo adecuadas H-1B
  • Responder a las consultas y solicitudes de FDNS durante y después de las visitas al sitio

Llame a nuestros abogados de inmigración para mantenerlo en confianza

Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. es un líder en leyes de inmigración. Nuestros abogados de inmigración saben cómo hacer que su empresa cumpla con la ley de inmigración. Llámenos al (312) 427-6163 o contáctenos en línea para ayuda. Nuestra oficina se encuentra en el centro de Chicago.

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