El Mejor Abogado de Inmigración Basado en el Empleo de Chicago

El mejor abogado de inmigración basado en el empleo de Chicago

Incluso si es de otro país, los Estados Unidos pueden brindarle varias oportunidades de empleo si es talentoso y trabajador. La inmigración basada en el empleo le permite a una compañía estadounidense buscar empleados de un grupo de talentos más expansivo para encontrar a los trabajadores que mejor se adapten a sus necesidades inmediatas.

Sin embargo, antes de que un empleado extranjero pueda ser contratado, tanto el empleador como el empleado deben completar el proceso legal adecuado. Esto puede ser complejo e implicar la coordinación del empleador, el empleado y varias agencias gubernamentales. Si no presenta los formularios y la documentación necesarios, puede causar un retraso grave o, lo que es peor, hacer que su solicitud sea denegada por completo.

Esta es una de las muchas razones por las cuales es importante contratar a los mejores abogados de inmigración en Chicago. Es por esto que los posibles empleados y empleadores confían en el equipo experimentado de Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. Hemos estado ayudando a empleadores y posibles empleados con sus necesidades de inmigración basadas en el empleo durante 40 años.

Los abogados de inmigración basados ​​en el empleo de Chicago pueden ayudar con las visas de empleo

Si ha recibido una oferta de trabajo para un puesto en los Estados Unidos, debe obtener una visa de empleo antes de poder empacar su vida y subirse a un avión. Los posibles empleados o empleados que ya trabajan en los EE. UU. Con una visa de trabajo válida también pueden ser elegibles para la residencia permanente en los EE. UU. Según el patrocinio del empleador para su tarjeta de residencia. Hay cinco categorías de preferencia diferentes para visas de empleo permanentes: basadas en el empleo, primera preferencia a través del empleo, quinta preferencia.

El proceso para obtener su tarjeta verde basada en el empleo (residencia permanente) variará según su categoría de preferencia.  Por ejemplo, las visas EB-1 están reservadas para personas con habilidades sobresalientes o extraordinarias y ejecutivos multinacionales. Aquellos que califican para la categoría EB-1 pueden obtener sus tarjetas verdes más rápido que los de las categorías restantes de EB. La categoría EB-1 también permite que un solicitante omita la obtención de una certificación laboral del Departamento de Trabajo.

EB-2 y EB-3 son los tipos más comunes de categorías de preferencia basadas en el empleo para las tarjetas verdes basadas en el empleo. Estas categorías requerirán que el posible empleador presente una petición en nombre del posible empleado. Además, el empleador debe obtener una certificación del Departamento de Trabajo que indique que no hay suficientes trabajadores estadounidenses en los Estados Unidos que estén calificados, dispuestos y capaces de ocupar este puesto. Y deben demostrar que contratar a alguien de otro país no afectará negativamente las condiciones de trabajo o los salarios de trabajadores estadounidenses similares.

Retener a un abogado de inmigración basado en empleo en Chicago

Con más de 40 años de experiencia manejando asuntos de leyes de inmigración, los abogados de Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. Saben cómo funcionan los procesos de visas basadas en el empleo. Entendemos cómo evitar las trampas y los errores que pueden atrasar el procesamiento o provocar una negación. Nuestro equipo puede ayudar tanto a los posibles empleados como a los empleadores a realizar el proceso correctamente la primera vez. Nuestros  expertos abogados de inmigración en Chicago y nuestro personal de apoyo lo ayudarán a obtener la documentación adecuada y completarán los formularios requeridos para ayudar a que su petición se procese rápidamente.

Si necesita asistencia con un asunto de inmigración basado en el empleo o cualquier otro problema relacionado con la inmigración, llame a nuestra oficina al 312-427-6163 o contáctenos en línea para discutir sus problemas con uno de nuestros abogados dedicados.