Abogados de Visas de Empleo de Chicago

Abogado de visas de empleo de Chicago

Los inmigrantes ayudan a impulsar la economía de los EE. UU., Convirtiéndola en la más flexible del mundo. Si desea venir a los Estados Unidos a trabajar, o si es una empresa con sede en los Estados Unidos que busca contratar a un trabajador extranjero, debe pasar por el proceso de visa de empleo.

Las visas de empleo son de dos tipos: temporales y no temporales. Hay muchas opciones de visa, y muchas personas y empresas luchan por comprender qué visa es la más adecuada para su situación. Para obtener ayuda, comuníquese con un abogado experimentado en Visas de empleo en Chicago.

Visas de trabajo temporal comunes

El gobierno de los Estados Unidos limita la cantidad de visas temporales basadas en empleo cada año. Aunque existe presión política para aumentar el número, el hecho es que todas las visas se otorgan en cuestión de meses. Si está interesado en una visa temporal, debe mudarse rápidamente. La preparación temprana a menudo es clave.

Las visas de empleo temporal comunes incluyen las siguientes:

• H-1B. Estas visas temporales a menudo aparecen en las noticias y permiten a las empresas contratar trabajadores extranjeros especializados. Una visa H1B es válida por tres años y puede extenderse hasta seis años.
• H-2A. Esta visa a corto plazo está diseñada para cubrir trabajos agrícolas a corto plazo.
• E-2. Alguien que haya realizado una inversión sustancial en un negocio puede solicitar esta visa.
• P. Esta visa es para artistas y atletas reconocidos internacionalmente.
• L. Esta visa permite que un empleado se transfiera de la base extranjera de una corporación a una oficina en los Estados Unidos. Se aplica solo a ejecutivos y gerentes calificados y tiene una duración máxima de siete años.

Estas son solo algunas de las visas de empleo temporal más comunes. Hay muchas otros Consulte a un abogado de visas de empleo en Chicago para analizar sus necesidades.

Visas de trabajo no temporales

El gobierno también pone a disposición una cierta cantidad de visas de empleo no temporales cada año. Hay cinco categorías basadas en el empleo:

• Primera preferencia. Trabajadores con habilidades extraordinarias, investigadores sobresalientes y ejecutivos y gerentes de corporaciones multinacionales.
• Segunda preferencia. Aquellos que poseen títulos avanzados o tienen una habilidad excepcional.
• Tercera preferencia. Profesionales con al menos una licenciatura o que califican como otros trabajadores calificados.
• Cuarta preferencia. Principalmente trabajadores religiosos u otros inmigrantes especiales.
• Quinta preferencia. Aquellos que realizan inversiones significativas en las industrias estadounidenses.

Cada categoría recibe un porcentaje asignado de visas disponibles. La mayoría de las visas están reservadas para las tres primeras categorías, cada una de las cuales recibe alrededor del 28.5% del total de visas disponibles.

Una empresa que espera patrocinar a un trabajador extranjero necesita saltar a través de los aros y, a menudo, debe solicitar una Certificación Laboral que muestre que el trabajo no puede ser cubierto por los trabajadores estadounidenses. Este proceso lleva mucho tiempo y es confuso, por lo que la ayuda de un abogado es imprescindible.

Llame hoy para hablar sobre sus necesidades con un abogado de visas de empleo en Chicago

Encontrar una fuerza laboral experimentada es un desafío, y las visas basadas en el empleo han ayudado a muchas empresas a crecer. Sin embargo, el proceso para obtener una visa puede ser complicado, y la orientación legal es imprescindible.

Si tiene alguna pregunta para nuestros abogados de visas de empleo en Chicago, comuníquese hoy mismo con Minsky, McCormick & Hallagan. Puede comunicarse con nosotros llamando o enviándonos un  mensaje en línea. Hemos trabajado con muchos trabajadores extranjeros y empresas con sede en los EE. UU.