Adwokat od Wiz Pracowniczych w Chicago

Adwokat od Wiz Pracowniczych w Chicago

Imigranci pomagają zasilić amerykańską gospodarkę, czyniąc ją najbardziej elastyczną na świecie. Jeśli chcesz przyjechać do Stanów Zjednoczonych do pracy lub jeśli jesteś amerykańską firmą, która chce zatrudnić zagranicznego pracownika, musisz przejść procedurę wizową.

Wizy pracownicze są dwojakiego rodzaju – tymczasowe i na czas nieokreślony. Istnieje wiele opcji wizowych, a wiele osób i firm stara się zrozumieć, która wiza jest najbardziej odpowiednia w ich sytuacji. Aby uzyskać pomoc, skontaktuj się z doświadczonym adwokatem od wiz pracowniczych w Chicago.

Powszechne Tymczasowe Wizy Pracownicze

Rząd USA ogranicza liczbę wiz związanych z zatrudnieniem czasowym każdego roku. Chociaż wywierana jest presja polityczna na zwiększenie tej liczby, wszystkie wizy są przyznawane w ciągu kilku miesięcy. Jeśli jesteś zainteresowany wizą tymczasową, musisz szybko działać. Wczesne przygotowanie często okazuje się kluczowe.

Wspólne wizy na czas określony obejmują:

• H-1B. Te wizy tymczasowe są często w wiadomościach i pozwalają firmom na zatrudnianie wyspecjalizowanych pracowników zagranicznych. Wiza H-1B jest ważna przez trzy lata i może zostać przedłużona do sześciu lat.
• H-2A. Ta wiza krótkoterminowa jest przeznaczona do wypełniania krótkoterminowych prac rolniczych.
• E-2. Ktoś, kto dokonał znacznej inwestycji w firmę, może poprosić o tę wizę.
• Ta wiza jest dla wykonawców i sportowców, którzy są międzynarodowo uznawani.
• Ta wiza pozwala pracownikowi przenieść się z zagranicznej bazy korporacji do biura w Stanach Zjednoczonych. Dotyczy tylko wykwalifikowanej kadry kierowniczej i menedżerów i trwa maksymalnie siedem lat.

To tylko niektóre z najczęstszych wiz na czasowe zatrudnienie. Jest wiele innych. Skonsultuj się z prawnikiem od spraw pracowniczych w Chicago, aby omówić swoje potrzeby.

Wizy Na Czas Nieokreślony

Rząd udostępnia także pewną liczbę wiz na czas nieokreślony. Istnieje pięć kategorii związanych z zatrudnieniem:

• Pierwsza preferencja. Pracownicy o niezwykłych zdolnościach, wybitni badacze oraz kierownicy i menedżerowie międzynarodowych korporacji.
• Druga preferencja. Ci, którzy posiadają zaawansowane stopnie naukowe lub mają wyjątkowe zdolności.
• Trzecia preferencja. Specjaliści posiadający co najmniej tytuł licencjata lub kwalifikujący się jako inni wykwalifikowani pracownicy.
• Czwarta preferencja. Przede wszystkim pracownicy religijni lub inni specjalni imigranci.
• Piąta preferencja. Ci, którzy dokonują znacznych inwestycji w amerykańskie branże.

Każda kategoria otrzymuje przydzielony procent dostępnych wiz. Większość wiz jest zarezerwowana dla trzech pierwszych kategorii, z których każda otrzymuje około 28.5% wszystkich dostępnych wiz.

Firma, która ma nadzieję zasponsorować pracownika zagranicznego, musi przeskakiwać przez obręcze i często musi ubiegać się o certyfikat pracy, który pokazuje, że stanowisk nie mogą obsadzić dostępni pracownicy z USA. Ten proces jest czasochłonny i mylący, dlatego pomoc prawnika jest koniecznością.

Zadzwoń Już Dziś, Aby Omówić Swoje Potrzeby z Adwokatem Od Wiz Pracowniczych w Chicago

Znalezienie doświadczonej siły roboczej jest wyzwaniem, a wizy oparte na zatrudnieniu pomogły wielu firmom w rozwoju. Proces uzyskiwania wizy może być jednak skomplikowany, a wytyczne prawne są koniecznością.

Jeśli masz pytanie do naszych prawników od wiz pracowniczych w Chicago, skontaktuj się z Minsky, McCormick & Hallagan już dziś. Możesz się z nami skontaktować, dzwoniąc lub wysyłając wiadomość online. Współpracowaliśmy z wieloma zagranicznymi pracownikami i amerykańskimi firmami.