Menu
Search

PREZSTRZEGANIE I-9 I SANKCJE DLA PRACODAWCÓW

PRAWNICY IMIGRACYJNI W CHICAGO SPRAWIAJĄ ŻE PRACODAWCY PRZESTRZEGAJĄ PRAWA

Prawnik imigracyjny w Chicago pomaga Twojej firmie działać zgodnie z przepisami

Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej (IRCA) przyjęta w 1986 roku wymaga od pracodawców weryfikacji statusu imigracyjnego swoich pracowników. Ta ustawa sprawiła że świadome zatrudnianie lub rekrutowanie imigrantów nieuprawnionych do przebywania w kraju jest nielegalne dla pracodawców.

Pracodawcy nadal zmagają się żeby działali zgodnie z ustawą IRCA. Obecnie podlegają one bezprecedensowemu poziomowi kontroli prawnej na wszystkich etapach procesu zatrudniania.

Nasi prawnicy specjalizujący się w sprawach imigracyjnych w Chicago posiadają rozległą wiedzę w zakresie przestrzegania przepisów przez pracodawców. Od 2006 roku Margaret McCormick, partnerka Minsky’ego, McCormicka i Hallagana, przewodniczyła corocznemu programowi dotyczącemu egzekwowania przepisów i imigracji w Federalnym Stowarzyszeniu Adwokackim. Obecni mówcy są z całych Stanów Zjednoczonych, w tym urzędnicy rządowi, sędziowie, a także specjaliści do spraw przestrzegania prawa pracy i postępowania sądowego.

Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. ma doświadczenie, które pomoże Ci przestrzegać prawo

Nasi prawnicy pomogą Ci zweryfikować prawo do zatrudnienia

Od 6 listopada 1986 roku wszyscy pracodawcy muszą zweryfikować tożsamość i kwalifikacje zatrudnienia każdego z zatrudnionych pracowników . W tym celu muszą wypełnić formularz weryfikacji uprawnień do zatrudnienia I-9, znany po prostu jako formularz I-9. Nieprzestrzeganie może skutkować sankcjami karnymi i cywilnymi.

Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago pomagają klientom w:

  • Stworzeniu dobrych programów i zasad weryfikacji zatrudnienia w I-9 w ich organizacjach, w tym korzystanie z E-Verify, elektronicznych I-9 i IMAGE
  • Szkoleniu personelu zatrudniającego odpowiedniej zgodności I-9 i najlepszych praktyk
  • Przeprowadzaniu wewnętrznych audytów I-9, które obejmują przegląd aktualnych praktyk i polityki w zakresie weryfikacji zatrudnienia I-9, przegląd dokumentów I-9 pracodawcy, zalecanie kroków naprawczych i ustalanie nowych praktyk zgodnych z zasadami
  • Odpowiadaniu na zawiadomienia o kontroli imigracyjnej i celnej (NOI), zawiadomieniu o zamiarze ukarania grzywnami (NIF) i późniejsze postępowania w przypadku stwierdzenia naruszeń
  • Przeprowadzaniu niezależnych audytów stron trzecich na podstawie umowy między pracodawcami, wykonawcami, i podwykonawcami

Pracodawca musi również złożyć wniosek o Warunek Pracy (LCA) lub ETA 9035 w Departamencie Pracy USA przed zatrudnieniem niektórych pracowników zagranicznych. Pracodawca musi powiadomić swoich pracowników i utrzymywać publiczną kartę dostępu przez określony czas.

Departament Pracy przeprowadza audyt dokumentacji firmowej LCA. Może on objąć pracodawców, którzy nie zapłacili grzywnien, nie wypłacili zaległych wynagrodzeń i wykluczeń z programu H-1B.

Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago mogą pomóc pracodawcom:

  • Ustanowić dobre praktyki LCA
  • Szkoleniu personelu zatrudniającego w na temat właściwej zgodności z LCA i najlepszych praktyk
  • Przeprowadzaniu wewnętrznych audytów LCA
  • Odpowiadaniu na audyty i pytania Departamentu Pracy

Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago oferują wszechstronne zrozumienie przepisów PERM

Minsky, McCormick i Hallagan pomaga również pracodawcom, którzy sponsorują zagranicznych pracowników na pobyt stały, zgodnie z wymogami ich aplikacji PERM (Proces Certifikacji Pracy).

Wymagania obejmują przeprowadzenie określonej rekrutacji, zawiadomienie pracowników i zachowanie określonych dokumentów przez określony czas. Departament Pracy rutynowo kontroluje firmy, aby sprawdzić, czy firmy przestrzegają zasad dokumentacji PERM.

Nieprzestrzeganie zasad może spowodować nie zatwierdzenie aplikacji i wykluczenie z programu PERM.

Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago mogą Ci pomóc w:

  • Przygotowaniu do rekrutacji i przygotowaniu zgłoszeń PERM, a także w tworzeniu odpowiednich zasad przechowywania na wypadek kontroli
  • Odpowiadaniu na audyty PERM i przygotowywaniu odwołań do Departamentu Pracy i Rady Odwoławczej Apelacji Cudzoziemców

Jest to praca Urzędu Do Spraw Wykrywania Nadużyć i Bezpieczeństwa Narodowego (FDNS), która jest częścią Amerykańskiego Urzędu Do Spraw Obywatelstwa i Imigracji, która sprawdza czy dany pracodawca przestrzega programu wizowego H-1B. FDNS robi to, przeprowadzając niezaplanowane i losowe wizyty na miejscu u pracodawców zatrudniających pracowników H-1B.

Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago mogą Ci pomóc w:

  • Stworzniu planu działania na miejscu, aby przygotować się na możliwość wizyty w miejscu pracy
  • Uzyskaniu dokładnych porad na temat odpowiednich praktyk zatrudnienia H-1B
  • Odpowiadaniu na zapytania i prośby FDNS podczas i po wizycie na terenie zatrudnienia

Zadzwoń do naszych prawników imigracyjnych w Chicago, aby zapewnić pracodwcom przestrzeganie prawa

Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. jest liderem w zakresie prawa imigracyjnego. Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago wiedzą, jak sprawić żeby dana firma przestrzgała prawa imigracyjnego. Zadzwoń do nas pod numer (312) 427-6163 lub skontaktuj się z nami przez Internet, aby uzyskać pomoc. Nasze biuro mieści się w Loop w centrum Chicago.

UMÓW SIĘ NA KONSULTACJĘ

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

ZAPISZ SIĘ DO NASZEGO
BIULETYNU

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Call Now Button