Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej (IRCA) przyjęta w 1986 roku wymaga od pracodawców weryfikacji statusu imigracyjnego swoich pracowników. Ta ustawa sprawiła że świadome zatrudnianie lub rekrutowanie imigrantów nieuprawnionych do przebywania w kraju jest nielegalne dla pracodawców.
Pracodawcy nadal zmagają się żeby działali zgodnie z ustawą IRCA. Obecnie podlegają one bezprecedensowemu poziomowi kontroli prawnej na wszystkich etapach procesu zatrudniania.
Nasi prawnicy specjalizujący się w sprawach imigracyjnych w Chicago posiadają rozległą wiedzę w zakresie przestrzegania przepisów przez pracodawców. Od 2006 roku Margaret McCormick, partnerka Minsky’ego, McCormicka i Hallagana, przewodniczyła corocznemu programowi dotyczącemu egzekwowania przepisów i imigracji w Federalnym Stowarzyszeniu Adwokackim. Obecni mówcy są z całych Stanów Zjednoczonych, w tym urzędnicy rządowi, sędziowie, a także specjaliści do spraw przestrzegania prawa pracy i postępowania sądowego.
Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. ma doświadczenie, które pomoże Ci przestrzegać prawo
Od 6 listopada 1986 roku wszyscy pracodawcy muszą zweryfikować tożsamość i kwalifikacje zatrudnienia każdego z zatrudnionych pracowników . W tym celu muszą wypełnić formularz weryfikacji uprawnień do zatrudnienia I-9, znany po prostu jako formularz I-9. Nieprzestrzeganie może skutkować sankcjami karnymi i cywilnymi.
Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago pomagają klientom w:
Pracodawca musi również złożyć wniosek o Warunek Pracy (LCA) lub ETA 9035 w Departamencie Pracy USA przed zatrudnieniem niektórych pracowników zagranicznych. Pracodawca musi powiadomić swoich pracowników i utrzymywać publiczną kartę dostępu przez określony czas.
Departament Pracy przeprowadza audyt dokumentacji firmowej LCA. Może on objąć pracodawców, którzy nie zapłacili grzywnien, nie wypłacili zaległych wynagrodzeń i wykluczeń z programu H-1B.
Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago mogą pomóc pracodawcom:
Minsky, McCormick i Hallagan pomaga również pracodawcom, którzy sponsorują zagranicznych pracowników na pobyt stały, zgodnie z wymogami ich aplikacji PERM (Proces Certifikacji Pracy).
Wymagania obejmują przeprowadzenie określonej rekrutacji, zawiadomienie pracowników i zachowanie określonych dokumentów przez określony czas. Departament Pracy rutynowo kontroluje firmy, aby sprawdzić, czy firmy przestrzegają zasad dokumentacji PERM.
Nieprzestrzeganie zasad może spowodować nie zatwierdzenie aplikacji i wykluczenie z programu PERM.
Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago mogą Ci pomóc w:
Jest to praca Urzędu Do Spraw Wykrywania Nadużyć i Bezpieczeństwa Narodowego (FDNS), która jest częścią Amerykańskiego Urzędu Do Spraw Obywatelstwa i Imigracji, która sprawdza czy dany pracodawca przestrzega programu wizowego H-1B. FDNS robi to, przeprowadzając niezaplanowane i losowe wizyty na miejscu u pracodawców zatrudniających pracowników H-1B.
Nasi prawnicy imigracyjni z Chicago mogą Ci pomóc w:
Minsky, McCormick & Hallagan, P.C. jest liderem w zakresie prawa imigracyjnego. Nasi prawnicy imigracyjni w Chicago wiedzą, jak sprawić żeby dana firma przestrzgała prawa imigracyjnego. Zadzwoń do nas pod numer (312) 427-6163 lub skontaktuj się z nami przez Internet, aby uzyskać pomoc. Nasze biuro mieści się w Loop w centrum Chicago.